第997章（3 / 4）
祝奚清名下所有分散的资产被迅速整合，一个名为“晨曦集团”的庞然大物悄然而生。
但这仅仅是开始。
更令人瞠目结舌的是，晨曦集团以一种近乎“散财童子”的姿态，开始在各个行业大规模设立子公司。
这些公司从成立之初就奉行这一条让所有传统商人匪夷所思的核心准则《晨曦共识》。
其条款堪称石破天惊。
全面实施上四休三工作制（每周32小时），严禁无效加班。
企业利润的80%必须用于员工薪酬、福利与研发投入。
提供行业顶尖的基础薪资，与全覆盖且顶格的五险一金及企业年金。
……
这已经不仅仅是福利，更是对整个固有商业逻辑的颠覆和重构。
很快，一些财经博主和专业的分析师捕捉到了这股异常的资本洪流，纷纷发帖。
《神秘资本“晨曦”横扫多行业，是搅局者还是革新者？》
《“80%利润分给员工”起底“晨曦共识”背后的疯狂逻辑。》
一应分析在网络上飞速传播，懵懵懂懂的网友，从对晨曦企划一无所知，再到有所猜测。
一个又一个人从暗无天日的格子间里抬起了头。
但同样的，这些面向所有大众的分析，自然也会被自认专业的人看见。
酸溜溜的评论四处飘过。
“哗众取宠！”
“这晨曦集团背后的老板根本不懂怎么赚钱！”
“就是，这样搞公司迟早倒闭。”
“等着看笑话吧！”
“扰乱市场秩序！你看我举报不举报你就完了！”
然而这些评论刚一冒头，就被看完了所有评论的网友瞬间淹没。
“笑死了，酸鸡跳脚了是吧？”
“那你以后可千万别去晨曦旗下的公司求职哈！”
“不仅你自己别去，记得告诉你家亲戚朋友，名额一定让出来，我可太谢谢你了。”
“楼上说的不对，就这种乐色，这点子格局，人家晨曦根本不会要。”
“每周只用工作32小时！把人当人看的上四休三！居然真的有公司敢推行！”
“就冲这一点，都得支持一下。”
“这些企业家都得给我狠狠内卷，给员工福利，而不是让员工内卷，累死累活给他们买豪车买大房子。” ↑返回顶部↑
但这仅仅是开始。
更令人瞠目结舌的是，晨曦集团以一种近乎“散财童子”的姿态，开始在各个行业大规模设立子公司。
这些公司从成立之初就奉行这一条让所有传统商人匪夷所思的核心准则《晨曦共识》。
其条款堪称石破天惊。
全面实施上四休三工作制（每周32小时），严禁无效加班。
企业利润的80%必须用于员工薪酬、福利与研发投入。
提供行业顶尖的基础薪资，与全覆盖且顶格的五险一金及企业年金。
……
这已经不仅仅是福利，更是对整个固有商业逻辑的颠覆和重构。
很快，一些财经博主和专业的分析师捕捉到了这股异常的资本洪流，纷纷发帖。
《神秘资本“晨曦”横扫多行业，是搅局者还是革新者？》
《“80%利润分给员工”起底“晨曦共识”背后的疯狂逻辑。》
一应分析在网络上飞速传播，懵懵懂懂的网友，从对晨曦企划一无所知，再到有所猜测。
一个又一个人从暗无天日的格子间里抬起了头。
但同样的，这些面向所有大众的分析，自然也会被自认专业的人看见。
酸溜溜的评论四处飘过。
“哗众取宠！”
“这晨曦集团背后的老板根本不懂怎么赚钱！”
“就是，这样搞公司迟早倒闭。”
“等着看笑话吧！”
“扰乱市场秩序！你看我举报不举报你就完了！”
然而这些评论刚一冒头，就被看完了所有评论的网友瞬间淹没。
“笑死了，酸鸡跳脚了是吧？”
“那你以后可千万别去晨曦旗下的公司求职哈！”
“不仅你自己别去，记得告诉你家亲戚朋友，名额一定让出来，我可太谢谢你了。”
“楼上说的不对，就这种乐色，这点子格局，人家晨曦根本不会要。”
“每周只用工作32小时！把人当人看的上四休三！居然真的有公司敢推行！”
“就冲这一点，都得支持一下。”
“这些企业家都得给我狠狠内卷，给员工福利，而不是让员工内卷，累死累活给他们买豪车买大房子。” ↑返回顶部↑